Harcèlement psychologique

Qu’est-ce que le harcèlement psychologique?

Selon la Loi sur les normes du travail, le harcèlement psychologique est une conduite vexatoire qui se manifeste par des comportements, paroles,
actes ou gestes qui :

• Sont répétés (une seule conduite grave peut aussi constituer du harcèlement);
• Sont hostiles ou non désirés;
• Portent atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique de la personne (diminuer, dévaloriser, dénigrer tant sur le plan personnel que professionnel);
• Rendent le milieu de travail néfaste pour la personne (effet durable sur le climat et détérioration de ses conditions de travail)

Ces 4 critères sont requis pour que la conduite soit reconnue comme du harcèlement psychologique.

Le harcèlement psychologique inclut les quatre formes suivantes : le harcèlement sexuel, l’intimidation, le cyberharcèlement et la discrimination.

Comment agir pour éviter l’escalade?

Organisation

• Considérer toute situation portée à son attention
• Médiation ou arbitrage de grief si syndiqué
• Si une employée porte plainte : enquête et traitement de la plainte

Victime

• Dénoncer les agissements
• Se renseigner sur les différents recours possibles
• Obtenir de l’aide auprès de ressources appropriées

Exemple de situation

À chaque fois qu’on se croise, je lui dis qu’elle est « nulle » et cela même devant d’autres membres de l’équipe. J’essaie de les convaincre de ne pas collaborer avec elle ou de l’aider.